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　　正当看到了市场前景的三个创始人准备大干一场时，却发现很难找到投资人来支持这个项目。

霍涛的打法是在云分发上做技术升级。

但他们是公司的创始人和领导者，往往会受到人力资源部的保护，这强化了他们的行为。

6年时间里，他先后担任了两家游戏公司的创始人，回想当初放弃大厂稳定的工作收入，一头扎进创业浪潮的原因时，金志雄给出的答案毫不遮掩：“当时年轻，创业就是冲着上市去的。

　　第四口锅：创业者是全能战士　　探索未知的确是一件开心的事，尤其是对于随时随地都处于高速变化的互联网行业来说尤为如此。　　创业我们要自信，不要自大，千万不能自嗨——更多地要为你的商户、你的员工、你的投资人，把他们服务好，这样才能有机会，才能最后生存下去。

如何让“守信者受益，让失信者寸步难行”，或许是接下来一年各行各业都需要践行的准则。那就是，有多少人赚到钱，和一个行业有没有商业模式是两回事。

”不过，据说80%的企业还没有等到三个月就歇菜了。　　“在Palantir成立最初的三四年里，我们好几次几乎流失最优秀的员工。

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